従業員を募集するときには、原則として年齢制限を行うことが禁止されています。また、求人票は年齢不問としながらも、年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決定する行為は雇用対策法の規定に反するものとなっています。今回、この例外として、就職氷河期世代（35歳以上55歳未満）に限り、年齢制限を行い募集や採用をすることが認められるようになりました。

　対象になる求人は2023年3月31日までの間であり、ハローワークに35歳以上55歳未満（就職氷河期世代）の従業員を募集する求人で、以下の3つの条件を満たす求人申込みをした場合です。

1.安定した職業に就いていない者を対象とする
2.期間の定めのない労働契約を締結することを目的とする
3.職業に従事した経験があることを求人の条件としない

　ハローワークに求人を出した時には、直接募集や求人広告、民間職業紹介事業者への求人申込み等の方法を併用することが可能となります。また、1～3を満たす求人であれば、応募資格を「年齢不問」とした上で、例えば、「就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方歓迎」などと併記することも可能です。

詳細は、以下のＱ＆Ａや参考リンクにあるリーフレットから確認できますので、就職氷河期世代の雇用を考えている企業は確認してみてください。

↓労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るＱ＆Ａ
https://www.mhlw.go.jp/content/000596959.pdf

関連記事
2020年2月18日「さまざまな方法で 就職氷河期世代（35歳以上55歳未満）の 募集や採用が可能になりました」
https://roumu.com/archives/101003.html

参考リンク
厚生労働省「募集・採用における年齢制限禁止について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/topics/tp070831-1.html
(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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