緊急事態宣言が再び発出される中、大熊は感染予防策を徹底した上で服部印刷の門をくぐった。

大熊社労士
　おはようございます！
服部社長
　大熊さん、おはようございます。今朝は寒いですな。
大熊社労士
　本当に寒いですね。それにしてもコロナも収束どころか、しばらくの間は拡大を続けそうですね。これで変異種が流行し始めたら大変なことになりそうです。
福島さん
　そうですね。春の緊急事態宣言のときと比較すると、確かに慣れや気の緩みもあるのかも知れませんが、マスクの有効性が明確になってきたなど、対策も取りやすくなっていますので、公私とも注意するようにしています。
宮田部長
　やはり、そうした基本的な対策を徹底するしかありませんね。政府からは飲食の話が頻繁に出ますが、飲食が悪い訳ではなく、飲食の際にはマスクを外して、会話することが問題な訳ですから、もう少しメッセージを分かりやすくすれば、余計な問題も起こらないような気がしますね。
大熊社労士
　同感です。さてさて、1月もそろそろ下旬になりますので、3月に行われる法改正についてお話ししておこうと思います。
福島さん
　3月ということは…。障害者雇用ですね！
大熊社労士
　さすが福島さん、しっかりチェックしていただいていますね。そうなのです。2021年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げられます。福島さん、率も押さえていただいていますか？
福島さん
　はい、現在の2.2％が2.3％に引き上げられるのですよね？
大熊社労士
　そのとおりです。これに伴い、障害者を雇用しなければならない事業主の範囲が、従業員45.5人以上から43.5人以上に変わることになります。
服部社長
　福島さん、当社の雇用人数は大丈夫だったかな？
福島さん
　はい、大丈夫です。ただ、また2年後には雇用率の見直しが行われるのですよね？
大熊社労士
　そうですね。5年に一度の定例の見直しがありますので、たぶん更に率は引き上げられると思います。
福島さん
　となると、もしかするとその時点で1名不足が出る可能性はあります。
服部社長
　そうか。となると、先行して雇用できるのであれば雇用しておいて方がよさそうだな。宮田部長、手配をお願いできますか？
宮田部長
　分かりました。対応しておきます！

>>>to be continued

[大熊社労士のワンポイントアドバイス]
　こんにちは、大熊です。今回は障害者の法定雇用率引き上げについて取り上げました。今年は1月に子の看護休暇・介護休暇の時間単位付与（育児介護休業法）の改正があり、3月がこの障害者法定雇用率引き上げ、そして4月には中小企業においてもいわゆる同一労働同一賃金の対応（パート有期労働法）が求められます。立て続けに法改正が行われますので大変ですが、着実に対応していきましょう。

関連記事
2020年10月16日「リーフレット：令和３年３月１日から障害者の法定雇用率が引き上げになります」
https://roumu.com/archives/104769.html

参考リンク
厚生労働省「障害者雇用対策」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/index.html

(大津章敬)

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