2022年10月から従業員数101人以上の企業、2024年10月から従業員数51人以上の企業について社会保険の適用拡大が始まります。適用拡大後は、これまでの1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が正社員の4分の3以上であるパートタイマーのみでなく、週の所定労働時間が20時間以上および月額賃金が8.8万円以上等の加入要件に満たしたパートタイマー等が「短時間労働者」として社会保険に加入することになります。従業員数101人以上の企業が適用拡大となるまで、まだ1年半ほどの時間がありますが、日本年金機構では先月から適用拡大の案内を始めています。これに合わせ、厚生労働省は「社会保険適用拡大特設サイト」を開設し、事業主のみならず、適用拡大により被保険者となるであろうパートタイマー等への周知活動を開始しました。

　事業主に向けては、対象となる企業の定義の解説や必要な社内準備のほか、会社が負担する社会保険料がおおよそどのくらい変わるのかを簡単に試算できるシミュレーションツールを用意しています。

　パートタイマー等については、社会保険に加入することでどのように年金や医療保険が変わるかを説明しており、年金額を試算できるねんきんネットの紹介等が掲載されています。

　パートタイマー等の中には、配偶者の扶養の範囲での勤務を望む人も多いことから、時間的な余裕はあるものの、パートタイマー等の意向確認の時間的余裕も考えて、適用拡大となる企業では早めに対応を進めるようにしましょう。

↓厚生労働省「社会保険適用拡大特設サイト」
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/

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2021年2月22日「2022年10月から始まる社会保険適用拡大 日本年金機構からの案内開始」
https://roumu.com/archives/106309.html
参考リンク
厚生労働省「社会保険適用拡大特設サイト」
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/
（宮武貴美）

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