独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構より「70歳雇用推進事例集2022」が公表されました。この「70歳雇用推進事例集」では、改正高年齢雇用安定法が定める努力義務「70歳までの就業機会を確保する措置」を講じた企業として、「令和2年度高年齢者雇用開発コンテスト」に入賞した企業を中心に、20個の企業事例がとり上げられています。

　この事例集では、「70歳までの就業機会を確保する措置」として、(1)70歳以上の定年引上げ、(2)70歳以上の継続雇用制度の導入、(3)定年制の廃止を行ったものが紹介されています。従業員規模4人から1万人を超える企業まで、業種は食品製造業や総合建設業、医療・福祉と多岐にわたっています。

　今後、70歳までの就業機会の確保について検討をする際にぜひ参考にしてください。

参考リンク
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構「70歳雇用推進事例集2022」
https://www.jeed.go.jp/elderly/data/q2k4vk000000tf3f-att/q2k4vk000002vgon.pdf

(福間みゆき)

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