コロナ感染拡大前の水準にほぼ戻った人材不足の状況

 コロナにより一時的に混乱した雇用情勢ですが、早くもコロナ前の状況にほぼ戻ってきています。そこで本日は、帝国データベースの人手不足に対する企業の動向調査(2022年1月)より、正社員および非正社員の過不足状況を見てみます。
(1)正社員

  • 正社員について「不足」していると回答した企業は、前年同月比11.9 ポイント増の47.8%。
  • この水準に新型コロナの感染拡大が始まった2020年2月と同水準となっており、今後、コロナ前の水準に戻るのは確実な情勢。
  • 過不足状況が「適正」と回答した企業は 42.0%(同▲4.5 ポイント)、「過剰」と回答した企業は10.3%(同▲7.3 ポイント減)。

(2)非正社員

  • 非正社員が「不足」していると回答した企業は、前年同月比 8.9 ポイント増の28.0%。
  • 正社員の人手不足割合と同様に、非正社員も新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた 2020年2 月を上回る水準まで上昇。
  • 過不足状況が「適正」と回答した企業は 63.2%(同▲2.1 ポイント減)、「過剰」と回答した企業は 8.7%(同▲6.8 ポイント減)。

 少子高齢化による労働力人口の減少、そしてコロナによる技能研修や実習生の入国制限などにより、人材不足はますます進展しています。これは短期的要因ではなく、我が国の構造的な要因によるものですので、改めて安定的な人材の採用・育成・定着を図るための対応を進めていきましょう。


参考リンク
帝国データベース「人手不足に対する企業の動向調査(2022年1月)」
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p220212.pdf

(大津章敬)