家族の状況や勤労観の変化により、地域限定という働き方へのニーズが高まっていますが、大学生を子どもを持つ保護者の意識はどうなっているのでしょうか？本日は、マイナビが「大学4年／大学院2年以上で今年就職活動を終えた、もしくは現在活動中」の子供を持つ保護者1,000名を対象に実施した「就職活動に対する保護者の意識調査」の結果を見てみましょう。

　今回の調査でもっとも興味深いのが「子供が全国転勤のある会社に就職を希望した場合、賛成するか反対するか」という設問です。その結果は以下のようになっています。
■全体
　賛成　15.1％　反対　29.6％　どちらともいえない55.3％
■息子を持つ保護者
　賛成　18.0％　反対　22.6％　どちらともいえない59.4％
■娘を持つ保護者
　賛成　12.2％　反対　36.6％　どちらともいえない31.2％

　このように約3割の保護者が全国転勤のある会社への就職に反対と回答しています。中でも娘を持つ保護者では36.6％が反対としており、いわゆる「親ブロック」が起きやすい状況となっています。そもそも学生本人も転勤を避ける意識が高まっており、激化する新卒採用環境を考えれば企業の転勤政策も再検討が必要な状況となっています。

参考リンク
マイナビ「2022年度　就職活動に対する保護者の意識調査」
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20230208_44591/

(大津章敬)

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