「新入社員が定着しない」、「若手の離職が目立つ」といった企業経営者・人事担当者の声は非常に多く聞かれます。そこで今回は株式会社リスクモンスターが公表した「第６回若手社員の仕事・会社に対する満足度調査」の結果を見てみることにしましょう。なお、本調査の対象は、新卒入社１～３年目の男女個人600人となっています。
(1)勤続意欲
　3年後は勤続し続けていないと思うという回答の割合は以下の通り。なお、（）内は1年前の前回調査の結果です。
全体　47.5％（44.5％）
男性　42.3％（40.3％）
女性　52.7％（48.7％）
新卒入社1年目　38.5％（41.5％）
新卒入社2年目　55.0％（43.0％）
新卒入社3年目　49.0％（49.0％）

(2)3年以内退職希望者の１年後の勤続意欲
　「3年以内に退職」と回答した若手社員における「1年後は勤務し続けていないと思う」との回答割合は以下のようになっています。
全体　54.0％（53.6％）
男性　59.1％（55.4％）
女性　50.0％（52.1％）
新卒入社1年目　50.6％（48.2％）
新卒入社2年目　51.8％（58.1％）
新卒入社3年目　59.2％（54.1％）

(3)勤め続けたくない理由
　このように退職希望者がかなりの割合を占めている訳ですが、その理由の上位は以下のようになっています。
1位　給料が低い　36.8％
2位　仕事にやりがいを感じない　24.9％
3位　福祉厚生が不十分　14.4％
4位　転職を前提として入社した　12.6％
5位　残業が多い　10.5％
5位　上司を尊敬できない　10.5％
7位　働き方改革の取組が不十分　8.4％
8位　自身の成長が見込めない　8.1％
9位　休暇を取得しにくい　7.4％
10位　孤立・孤独を感じる　6.3％
　
　入社3年以内の新入社員の47.5％が「3年以内の退職」を意識し、そのうち54％が「1年後には勤務し続けていないと思う」と回答する状況となっています。インターンシップなど新卒採用を行う際の負担は年々大きくなり、実際に採用予定数を充足させることも困難な状況となっている中、当の新入社員の意識がこのような状況となると、中小企業を中心に新卒採用を見送るケースも増加しそうです。もっともその場合も中途採用とその定着という課題は残ります。改めて企業経営における人材の採用・育成・定着が大きなテーマであることを感じる調査でした。

参考リンク
リスクモンスター「第６回若手社員の仕事・会社に対する満足度調査」
https://www.riskmonster.co.jp/study/research/pdf/20230208.pdf

(大津章敬)

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