労働政策の大転換が予想される中、注目を集める骨太の方針2023ですが、昨日(2023年6月7日）開催された「令和５年第８回経済財政諮問会議」の中でその原案が示されました。

　かなりボリュームのある資料となりますので、詳細は正式に骨太の方針2023が公開された際に見ていくこととし、今回は今回の原案の中にある人事労務関連のキーワードを拾っていくこととしましょう。

• リ・スキリングによる能力向上支援
• 個々の企業の実態に応じた職務給の導入
• 成長分野への労働移動の円滑化
• 最低賃金の引上げ
• 同一労働・同一賃金制の施行の徹底
• 週所定労働時間20時間未満の労働者に対する雇用保険の適用拡大
• 介護と仕事の両立支援
• 勤務間インターバル制度の導入促進
• メンタルヘルス対策の強化
• 副業・兼業の促進
• 選択的週休３日制度の普及
• フリーランス・事業者間取引適正化等法の十分な周知・啓発
• 高度外国人材等の呼び込みに向けた制度整備
• 技能実習制度及び特定技能制度の在り方の検討
• 「こどもまんなか社会」の実現
• Ｌ字カーブの解消
• 女性役員登用の加速化
• 多様な正社員の普及促進
• 長時間労働慣行の是正
• 両立支援等の多様で柔軟な働き方の推進
• 仕事と家庭の両立に向けた男性の育児休業取得の促進
• ベビーシッター・家事支援サービス利用の普及
• 男女間賃金格差の更なる開示の検討

　経済財政運営と改革の基本方針2023（骨太の方針2023）原案は以下でご覧いただけます。今後の実務への影響を考えるためにも是非ご覧ください。
https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2023/0607/shiryo_01.pdf

参考リンク
内閣府「令和５年第８回経済財政諮問会議(2023/6/7)」
https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2023/0607/agenda.html

(大津章敬)

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