昔から 新卒採用においては七五三ということがよく言われます これは 入社後 3年以内に大卒の3割、高卒の5割、中卒の7割が退職をするという傾向のことを言います。最近は新卒社員の早期離職が問題となっている企業が多くありますが、今回はその最新の状況についてマイナビが行ったアンケートの結果を見てみることにしましょう。

　はじめに、今年の新入社員にいまの会社であと何年働くかを尋ねたところ 全体の24.1％が3年以内に退職、16.0％が4～5年ぐらい、9.0％が6～10年ぐらいで退職を考えているという結果となりました 中でも女性は30.0％が3年以内に退職をすると回答しており、企業としては早期離職防止の対策が求められます。
　
　いまの会社で長く働くと思わない理由について、もっとも理由として多いのは「ライフステージに合わせて働き方を変えたいから」で、これが32.6％となっています なお、この項目については男女差が大きく 男性が20.9％であるのに対し、女性は41.6％となっています 女性の場合、結婚や出産などで生活環境大きく変わることになる傾向が強いことから、このような結果になっていると思われます。その他の理由としては「給料が低いから」が28.8％、「いろいろな会社で経験を積んでいきたいから」が25.7％と続いてます。
　
　それではどのような職場環境であれば長く働きたいと思うのでしょうか この質問についてもっとも高い回答率となっているのが「コミュニケーションをとりながら進める仕事が多い」で50.6％となっています 次いで「身につけるべきスキルが明確である」が33.1％、「配属当初と比べて成長したと感じる」が31.5％となっているように、コミュニケーションや成長が大きなキーワードになっていることが分かります。これは別の設問にある「上司先輩の態度や行動で嬉しかったこと」という項目にも関係しており、「話しかけてくれる」が60.6％と最多の回答になっています。また「誉めてくれる」も36.8％となっており、上司や先輩としては新入社員に積極的に話しかけ、もしくは良い行動については積極的に褒めるということが重要であることが分かりますが、一方で「良くないときはきちんと指摘してくれる」も31.4％と高い回答になっていることを考えますと、上司や先輩は褒めるだけではなくしっかり指導するということが重要であることも分かります。
　
　新卒採用の環境が激化している中、その育成と定着は企業にとって大きなテーマとなっています こうした結果も参考にしながら新入社員との関係性の構築を進めていきましょう

参考リンク
マイナビ「新入社員の意識調査（2023年）2023/8/21」
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/careertrend/15/

(大津章敬)

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