コロナ禍におけるリモートワークの増加などの要因から、副業兼業への関心が高まっており、その解禁をする企業も増加しています。そうした議論を行うに当たって懸念される事項の一つのが、副業によって本業へのモチベーションが低下したり、離職の原因になるのではないかということです。今回は、パーソルキャリアが副業をしている全国の会社員（経営者・役員含む）400名を対象に実施した「副業がもたらす仕事への意識変化に関する実態調査」の結果を見ていくことにしましょう。

　その結果のポイントは以下のようになっています。

• 「副業をすることで仕事のやりがいやモチベーションが上がった」と57.0％が回答。もっとも多い理由は「新しい視点が生まれた・視野が広がった（51.3％）」。
• 仕事に対するモチベーションについて、副業開始前「高かった」と回答した人は29.3％。一方で、副業開始後は50.7％が「高い」と回答し、21.4ポイント上昇。
• 「副業をすることが本業に良い影響を与えている」と55.1％が回答。さらに55.5％が副業を続けた場合に「本業に対するやりがいやモチベーションが上がる」と感じている。また転職を検討していた32.5％が、副業を開始して思い留まったと回答。

　なお、副業による本業への影響についてのネガティブな回答としては、「悪い影響を与えている」が2.3％、「とても悪い影響を与えている」が0.8％となっており、悪影響はあまり見られないという結果が出ています。こうしたデータも検証しながら、自社の副業に対するスタンスを検討したいところです。

参考リンク
パーソルキャリア「副業がもたらす仕事への意識変化に関する実態調査(2023/9/28)」
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20230928_02/

(大津章敬)

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