愛知県は、少子化への対策について、国に先行して「少子化対策パッケージ」を策定し、本県独自の取組を進めています。この取組の一つとして、誰もが仕事と子育ての両立を実現できる職場環境整備を促すため、男性従業員が育児休業を取得した中小企業等に対して、奨励金の支給を開始しています。

　具体的には、養育する子どもが2歳になるまでの間に、男性従業員が育児休業（産後パパ育休を含む）を通算14日以上取得し、原職等に復帰した場合に奨励金が支給されるというものです。対象企業は、愛知県内に本社（主たる事務所）を有し、常時雇用する従業員数が300人以下であること等です。

　奨励金の額は、育児休業の取得期間に応じて以下の通りです。
　14日以上28日未満・・・50万円
　28日以上・・・100万円
　同じ子どもについて、育児休業を分割取得したときには通算ができますが、複数の従業員の取得日数を合算することはできません。

　2024年3月31日までに申請が必要であり、愛知県の予算が達成したときは、支給終了となります。詳細は参考リンクより確認できます。

参考リンク
愛知県「【知事会見】愛知県中小企業男性育児休業取得促進奨励金の申請受付を開始します」
https://www.pref.aichi.jp/press-release/ikumen-shoureikin2023.html
あいちイクメン・イクボス応援サイト「中小企業男性育児休業取得促進奨励金」
https://famifure.pref.aichi.jp/ikumen/bounty/
（宮武貴美）

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