新卒採用の厳しさが増しています。本日は東京商工会議所の「2024年新卒者の採用･選考活動動向に関する調査」の中から、新卒採用の充足状況について見ていきたいと思います。なお、本調査は、同会議所の就職情報交換会参加企業253社を対象としたもので、回答数は215社(回答率：85.0％)となっています。
　
　これによれば、計画以上の内定者数を確保している企業は14.5％に止まり、充足率が50％未満の企業の割合は、前年同時期の調査の33.0％から、41.5％へ増加しています。また、充足率0％の企業も10.2％から16.0％へ増加するなど、新卒採用が厳しい状況にあることが分かります。
【2024年新卒者の採用計画人数に対する2023年12月末時点の充足率】
　0％　16.0％（10.2％）
　1％～29％　11.5％（7.8％）
　30％～49％　14.0％（15.0％）
　50％～69％　16.0％（19.4％）
　70％～99％　28.0％（32.0％
　100％　10.0％（10.7％）
　100％超　4.5％（3.9％）

　これに対し、2025年新卒者の採用計画は2024年の計画人数と比較し、以下のような結果となっており、更なる激戦を予想させる結果となっています。
　大幅に増やす（50％以上）　6.0％
　増やす（20％以上50％未満）　21.9％
　同水準（20％未満の増減）　63.3％
　減らす（20％以上50％未満）　1.9％
　2024年は採用なしだが2025年は採用する　6.5％
　2024年も2025年も採用予定なし　0.5％

　今春も大幅な初任給引き上げの事例が多く見られましたが、こうした環境を背景に、更に多くの企業が初任給の引き上げを行うことになるでしょう。特に中小企業にとっては、新卒採用が困難な時代となってきています。

参考リンク
東京商工会議所「2024年新卒者の採用･選考活動動向に関する調査について(2024/3/27)」
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1202544

(大津章敬)

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