厚生労働省では、主に中小企業向けに男女間賃金差異の要因を分析できる簡易なツールとして｢男女間賃金差異分析ツール｣を作成し公開しました。この｢男女間賃金差異分析ツール｣の特徴としては、自社の男女間賃金差異をはじめとする労務管理の基本データを同業種・同従業員規模の企業平均データと比較することで自社の女性活躍に関する強みや課題を明らかにすることができることと、男女間の賃金差異が生じる要因・課題に応じた雇用管理の見直しに係るアドバイスが得られることです。

　また、厚生労働省のパンフレット「男女間の賃金格差解消のためのガイドライン」についても、男女間賃金差異の現状の更新及び女性活躍に関する各種支援ツールの追加等により刷新されています。
　
　女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）のページの「お役立てツール」に、｢男女間賃金差異分析ツール｣がダウンロードできるようになっています。今後、施策を考える際に、このようなツールも活用できるでしょう。
■｢男女間賃金差異分析ツール｣のダウンロードはこちらから
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

参考リンク　
厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

（福間みゆき）

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