育児と仕事の両立については、育児休業制度の拡充や職場の意識の変化で改善が進んでいますが、現実には一定の育児離職が発生しています。今回は、マイナビ転職の「育児離職と仕事と育児の両立の男女差実態調査」からその状況や理由などについて見ていきたいと思います。なお、この調査の対象は正社員として働く男女各400名となっています。
(1)育児離職の経験・検討の割合
以下のように、全体の23.3％が育児離職を経験しています。また、男性の回答が19.4％となっており、予想以上に男性の育児離職が多いことが分かります。
退職した　全体23.3％　男性19.4％　女性27.3％
退職を検討した　全体8.1％　男性4.3％　女性11.8％
退職・転職を考えたことはない　全体68.8％　男性76.5％　女性61.0％

(2)育児離職を検討した理由
育児離職を検討した理由の上位は以下のようになっていますが、男性は給与面、女性は環境面の理由が多くなっています。

1. もっと給与や手当の充実した職場で働くため　全体35.5％　男性47.9％　女性28.5％
2. 今（当時）の給与ではやっていけないと感じたため　全体34.4％ 男性48.9％　女性26.1％
3. 子のお迎えに間に合わない（あるいは出勤時間に間に合わない）ため　全体31.7％　男性23.4％　女性36.4％
4. もっと子育てサポート制度が充実している環境で働くため　全体26.6％　男性28.7％　女性25.5％
5. 自宅や子の預け先（通学先）に近い職場で働くため　全体23.9％　男性20.2％　女性26.1％
6. 子との時間や子と向き合うことをより優先したいと考えたため 全体21.2％ 男性14.9％　女性24.8％
7. 体力的な限界・心身の健康維持（メンタルヘルス等）のため　全体17.4％　男性14.9％　女性18.8％
8. 休んだりフォローしてもらったりすることへの申し訳なさのため　全体16.2％　男性13.8％　女性17.6％
9. 自身のキャリアアップ（昇進・昇格）が見込めないため　全体15.8％　男性21.3％　女性12.7％

(3)子育てをするうえで現在の職場の働きやすさの要素
育児と仕事の良質のためには、諸制度も重要ですが、同時に職場内での人間関係の良さが求められることが分かります。

1. 上司との人間関係が良好・相談しやすい 35.4％
2. 休日出勤がない・少ない 35.4％
3. 身近に子のいる同僚がいる 34.2％
4. 同僚との人間関係が良好・相談しやすい 33.6％
5. 育休を取得しやすい環境である（育休の取得目標が設定されているなど） 32.2％
6. 身近に産休・育休経験者がいる 30.7
7. 妊娠や育児にかかわらず、休みを取りやすい雰囲気である 30.4％
8. 残業がない・少ない 30.4％
9. 急な休みの時に周りに仕事を任せられる 25.8％
10. 自身の業務量が適切である 22.3％

出産を契機とした退職を防止するためには、適切な業務量の調整と同時に、職場の意識・環境も重要であることが改めて分かる結果となっています。

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参考リンク
マイナビ転職「育児離職と仕事と育児の両立の男女差実態調査（2026）」
https://www.mynavi.jp/news/2026/05/post_53320.html

(大津章敬)