企業の労務管理では、従業員に対する研修・教育訓練が重要になります。その中で、研修・教育訓練を実施する時間が労働時間に該当するか、実務で判断に迷うことが少なくありません。
これに関連して、参考になる厚生労働省が公開するリーフレット「「研修・教育訓練」に関する労働時間の考え方」があります。このリーフレットによると以下のように整理されています。

[労働時間]
・使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいう。
・使用者の明示または黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は、労働時間に該当する。

[研修・教育訓練の取扱い]
・研修・教育訓練について、業務上義務づけられていない自由参加のものであれば、その研修・教育訓練の時間は、労働時間に該当しない。

研修・教育訓練への不参加について、就業規則で減給処分の対象とされていたり、不参加によって業務を行うことができなかったりするなど、事実上参加を強制されている場合には、研修・教育訓練であっても労働時間に該当します。

リーフレットには、「労働時間に該当しないと考えられる事例」や「労働時間に該当すると考えられる事例」の両方が掲載されているため、研修・教育訓練を実施するときの参考になります。

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参考リンク
厚生労働省「「研修・教育訓練」に関する労働時間の考え方」
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001717824.pdf
（宮武貴美）