アメリカではAIの導入や業務効率化を理由とした人員削減が続いているとされましたが、日本においてもこうした動きが本格化し始めているようです。マイナビが公開した「2027年卒マイナビ企業新卒内定状況調査＜新卒採用とAI＞」の結果から、その動向について見ていくこととしましょう。

「AIの浸透で自社の新卒採用数はどのように変わると思うか」という設問に対し、もっとも回答が多かったのは「変わらない」で90.8％となっていますが、「増える（2.9％）」は2月時点と比較して2.8ポイント減少する一方、「減る（6.3％）」が2.3ポイント増加しています。これを業界別、職種別で見ると明確な傾向が現れています。

まず業界別では、以下の業界で「減る」の回答が高くなっています。
17.1％　ソフトウェア・通信
11.7％　金融
10.2％　官公庁・公社・団体
9.7％　マスコミ
8.8％　小売

また職種別では、事務・管理系で「減らす」という回答が非常に多くなっています。
19.6％　事務・管理系
11.7％　企画・マーケティング系
10.6％　金融系
8.5％　IT系
7.0％　クリエイティブ系

AIの影響で海外ではブルーカラー系の職種の賃金水準が上昇するなどの減少も発生していますが、我が国においてもAIの雇用への影響が今後大きくなってくることが予想されます。

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参考リンク
マイナビ「2027年卒マイナビ企業新卒内定状況調査＜新卒採用とAI＞」
https://www.mynavi.jp/news/2026/11/post_55128.html

(大津章敬)