弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケア21の1月号が発売になりました。今月は「労働時間の運用１ トラブル招く『超過勤務』の解釈ミス」というタイトルで、法定労働時間および朝礼、勉強会など労働時間か判断を迷いやすい事項の運用についての基礎知識を紹介しています。
なお今回の記事でご紹介している法定労働時間に関する３つのポイントは以下のとおりです。詳細は是非、誌面でご覧下さい。
1)労働時間の規定を把握しておく
2)小規模な事業所では週44時間労働の特例も
3)休憩時間と労働時間の違いに注意
（大津章敬）
