弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケア21の2月号が発売になりました。今月は「労働時間の運用２ 変形労働時間で時間外手当を減らす」というタイトルで、変形労働時間制の効果的な運用についてついての解説を行っています。
なお今回の記事でご紹介している変形労働時間に関する３つのポイントは以下のとおりです。詳細は是非、誌面でご覧下さい。
1)１日８時間超の勤務も可能
2)労働時間は1ヶ月か1年単位で設定
3)就業規則か労使協定での規定が必要
（大津章敬）
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