本日は変形労働時間制の概要についてご紹介します。

　変形労働時間制とは、一定期間の中で業務に繁閑がある場合、労働時間の配分等を工夫しながら、全体を通して労働時間の短縮や週40時間の達成を図る制度です。この制度では、各日・各週における法定労働時間の規制（※）が外されますが、一部、上限が定められているものもあります。
※法定労働時間：休憩時間を除き1週40時間を超えない時間、休憩時間を除き1日8時間を超えない時間

変形労働時間制の種類
（１）1ヶ月単位の変形労働時間制
　　　　必要な手続　　：就業規則等への記載　又は　労使協定の締結
　　　　労使協定の届出：必要
　　　　変形期間　　　：1箇月以内
　　　　週平均労働時間：法定労働時間40（44）時間
　　　　有効期間の定め：必要
　　　　起算日　　　　：必要
　　　　
（２）フレックスタイム制
　　　　必要な手続　　：就業規則等への記載　＋　労使協定の締結
　　　　労使協定の届出：必要なし
　　　　変形期間　　　：1ヶ月以内
　　　　週平均労働時間：法定労働時間40（44）時間
　　　　有効期間の定め：必要なし
　　　　起算日　　　　：必要
　　　　
（３）１年単位の変形労働時間制　
　　　　必要な手続　　：労使協定の締結
　　　　労使協定の届出：必要
　　　　変形期間　　　：1ヶ月超1年以内
　　　　週平均労働時間：40時間
　　　　　　　※労働時間の上限/1日10時間・1週52時間
　　　　有効期間の定め：必要　　　　
　　　　起算日　　　　：必要
　　　　
（４）１週間単位の非定型的変形労働時間
　　　（30名未満の小売業・旅館・料理店・飲食店に限る）
　　　　必要な手続　　：労使協定の締結
　　　　労使協定の届出：必要
　　　　変形期間　　　：1週間
　　　　週平均労働時間：40時間
　　　　　　　　　　　　※労働時間の上限/1日10時間
　　　　有効期間の定め：必要なし　　　　
　　　　起算日　　　　：必要なし

　なお、（３）1年単位、（４）1週間単位の変形労働時間制を導入する場合、週44時間まで認められている特例事業であっても、週40時間以内とする必要があることに注意が必要です。

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