当社では繁忙期に毎週１回の法定休日にも出勤し、 休日労働を行なわせることがあります。日によって は法定休日であっても深夜まで作業が及ぶこともあります。もし、法定休日の午前９時から午後１１時（休憩１時間）まで労働させた場合の割増賃金はどのようになるでしょうか？

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　まず法定休日とは、毎週１回の休日をいいます。休日に労働させた場合や労働時間が深夜（午後１０時 から午前５時）に及んだ場合には割増賃金を支払わな ければなりません。割増率は休日労働が３割５分以上、 深夜労働が２割５分以上と定められており、休日労働 が深夜に及んだ場合は割増を重ねて支払う必要があり ます。

  ･ 午前９時～午後１０時（３割５分以上）　
　　　　　＝１時間あたりの賃金×１．３５×１２時間　
  ･ 午後１０時～午後１１時（６割以上）　　　
　　　　　＝１時間あたりの賃金×１．６０×１時間
　　　　　
　上記のように割増賃金は計算され、休日労働が時間外労働となっても、その労働が深夜に及ばない限り、割増率は３割５分以上で足りるとしています。また、非常災害等の規定により法定休日に労働させた場合にも同じように割増賃金の支払いが生じますので、注意が必要です。たとえ、労使合意の上で割増賃金を支払わない申し合わせをしてもそれは無効であるという通達(昭24.1.10基収68号）もあり、休日に労働させた場合は当然に割増賃金を支払わなければなりません。

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