みなさん、こんにちは　株式会社名南経営人事労務部の大津です。日頃は労務ドットコムをご愛顧頂きましてありがとうございます。さて、労務ドットコムでは現在、「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」および「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」という2つのblogを運営していますが、昨日、専門家向けではなく、一般の経営者や管理者のみなさんをメインターゲットとした、新しいblog「大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室」を立ち上げました。

　今回は拙著「中小企業の退職金・適年制度改革実践マニュアル」に登場した人事コンサルタントの大熊社労士を主人公として、読みやすさに配慮した会話形式で、企業の人事労務管理の基礎をお伝えしたいと思います。労働人口の減少が進む環境において、今後は慢性的な人材不足の時代がやってきます。こうした時代には、既存の人材を育成・メンテナンスし、安定的な労働力を確保することが求められおり、その前提としては経営者や管理者のみなさんが、基本的な人事労務管理の知識を身に付けておくことが不可欠です。また今後は労働契約法など、実務に影響の大きな法改正が相次いで行われる予定となっているため、そうした法律についても分かりやすく解説していきたいと考えています。

　今回開始するblogが企業の人事労務管理の質を向上させ、労使が共にハッピーに働くことができる環境創造の一助になることを願って止みません。どうぞよろしくお願いします。

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参考リンク
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/
大津章敬「中小企業の退職金・適年制度改革実践マニュアル」
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4539719599/roumucom-22

(大津章敬)

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