「新しく会社に入る新卒社員や中途社員に対し、その人の性格や能力にあった職場に配置し、仕事と本人とのミスマッチを減らしたい」。経営者、採用責任者の方なら誰しも抱える想いです。やはり理想的なのは、社員一人ひとりの個性や適性を活かした職場配置や人材教育の実施です。しかし、その一方で、入社間もない社員の性格や適性、能力は把握することが難しく、個々の特性と業務内容がマッチしないまま、人材配置が行われ、社員の定着率が一向に改善しない企業様が多いのも現状です。弊社ではこうした問題を解決するためのツールとして、適性診断サービス「ＣＵＢＩＣ」（キュービック）を取り扱っています。今回はこのＣＵＢＩＣをご紹介します。

■ＣＵＢＩＣとは
　このＣＵＢＩＣは「採用選考」「社員教育・育成」「組織活性化」といった業務や重要課題の実現に向けたプロセスの中で生じる問題点の発見、解決をサポートし、生産性向上に向けての個々の企業の取り組みをバックアップする診断システムです。一言で言えば、アンケートに対する回答から、その人の職務適性や心理傾向を割り出し、それを数値化・グラフ化したものです＝写真参照。

■ＣＵＢＩＣの特長
個人の適性を客観的に診断することで、各企業の採用目的に合った人材を判定できます。
人材の成長と今後の教育計画、配置転換の判断材料が手に入ります
部署内・会社内での人間関係を分析でき、良好な職場環境づくりに着手できます
悩んでいる社員を把握でき、早めに対応することができます

　具体的な活用方法としては、現有社員の「成果」をあげている人の「特長」を分析し、その特長を持った人材を新規採用していただくことや上司が部下に対して助言指導を行う際の判断材料としてもご活用することが可能です。「配置前に、いくつかの質問に回答するだけで、職場と人材とのミスマッチを防げるのなら」と、毎年採用の時期に定期的にご活用いただいている企業様もございます。4月入社の新入社員の職務適性を知りたい方や心理傾向を客観的に把握しておきたいという方は、ぜひこの機会にご活用ください。

　なお、料金は一人当たり「適性採用検査」で3,000円、「採用基礎能力検査」で1,000円(税別)となっております。本サービスのお問い合わせは電話で名南経営マネジメントコンサルティング事業部(052-962-2022)までご連絡頂くか、、以下の名南経営お問い合わせページよりお願いします。
http://www.meinan.net/mail.htm

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

Tweet