間もなく4月を迎えますが、この時期は多くの企業で新入社員を迎え、また人事異動によって部署や職務内容が変更されることが多く見られます。こうした人員配置を決定する際、企業は様々な目的や意図をもってそれを行いますが、当の社員にその考えが通じていないのが現状ではないでしょうか。これに対し社員は「今までの経験が活かせない」、「今の仕事を突き詰めたい」、「もっと別のことをやりたい」などという考えを持つことが多く、更には自分の意図した方向に進まないと感じると、キャリアに対する不安を抱くことになります。こういったキャリアイベントをくぐり抜け、社員はキャリアに対する方向性を見出していきますが、企業としては社員をキャリア不安に陥らせないためのフォローが求められます。

　今までの仕事とのつながりが見えづらく、また今後どのように展開していくのかも分かりにくいといった先の見えない状況が、社員がキャリアに対する不安を感じる大きな要因となっています。このようなときにこそ、上司や先輩の存在が大きな支えとなってくれるでしょう。今までに仕事を経験してきた人だからこそ分かるものがあり、キャリアがどのように繋がっていくのかを噛み砕いて説明してもらうことで、社員のキャリア不安を和らげることができるでしょう。さらに、会社が「なぜその仕事を任せたいのか」「今後、何を期待しているのか」というメッセージを伝えることで、社員自身が将来を見通すことができてくるのではないでしょうか。

(福間みゆき)

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