女性労働者の社会進出は他に類を見ないほど急激に進み、その影響で企業は常にセクシャルハラスメントの問題を抱えています。これに加え、平成19年4月には改正男女雇用機会均等法が施行され、男性に対するセシャルハラスメントも法制化されました。また、仕事上の権限を利用する等したパワーハラスメントも放置できない問題となってきています。そもそも、セクハラ・パワハラとはどのような行為を指すのか、その対応は？と言った基本的な事項を中心に管理者が理解しておくべき問題と対応策を説明いたします。
[研修プログラム]
□そもそもセクハラ・パワハラとは？
□改正雇用機会均等法の内容とは？
□セクハラ・パワハラに関する部下への指導
□セクハラ･パワハラ発生時の対処
□セクハラ・パワハラの具体例
□問題発生時の企業としての責任
□パワハラと通常業務指導の線引き

[開催要領]
会　場：株式会社名南経営(名古屋市熱田区神宮)本館研修室
日　時：平成19年12月17日(月)午後1時30分から午後3時30分
講　師：株式会社名南経営　社会保険労務士　宮武貴美
対象者：経営者・管理者のみなさま
受講料：一般：15,750円(税込)

[お申込み]
　詳細のお問い合わせおよびお申込みは以下よりお願いします。
https://www.meinan.net/mbc/sem/20071217hara.htm

(大津章敬)

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