弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの4月号(第40回)が発売になりました。今月は「パートへの違法処遇を回避する」というタイトルで、4月1日に改正されたパートタイム労働法の最大の課題である正職員と同様の業務をこなすパートタイマーへの差別的取り扱い禁止に関する対応方法について解説を行っています。

　なお、今回の記事でご紹介しているパートへの違法処遇回避に関する３つのポイントは以下のとおりです。詳細は是非、誌面でご覧下さい。
業務内容などで明確な差をつける
契約書よりも運用実態が問われる
正職員に限り、目標管理制度などを導入

（大津章敬）

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