高年齢者雇用安定法の改正で65歳までの継続雇用制度の導入が義務化されました。法改正に対応するためにとりあえず労使協定を締結しただけで、雇用延長制度の具体的内容は十分に検討されていない企業が多いのが実態ではないでしょうか。この研修では、今後の深刻な労働力不足の時代に60歳以降のベテラン社員を効果的に活用するための具体策についてお話しします。

[研修プログラム]
(1)高年齢者雇用安定法の内容
(2)60歳以降の職務設定はどうするのか
(3)60歳以降の賃金の決定方法
(4)年金と雇用保険を活用した賃金の設定事例
(5)65歳定年時代に向けた雇用管理

[開催概要]
日　時：平成21年2月24日(火)午後2時～午後4時
会　場：名南経営本館研修室
　　　　　　名古屋市熱田区神宮2-3-18(TEL 052-683-7538)
※地下鉄名城線「伝馬町」駅より徒歩約2分または、名鉄「神宮前」駅より徒歩約5分。
講　師：株式会社名南経営 人事労務部 社会保険労務士　服部英治
受講料　15,750円（税込）
定　員　30名

[お申込み]
　詳細およびお申込みは以下よりお願いします
https://www.meinan.net/mbc/sem/20090224.htm

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【2月28日 東京】景気後退期における人員削減・賃下げなどの法的課題と変容する人事制度への対応
https://www.roumu.com/seminar/seminar20090228.html

(大津章敬)

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