世間全体がリスク対応型に過度に傾斜し、近年ではその反動でモチベーション向上型の就業規則なども登場していますが、就業規則が職場のルールとして機能するためには、経営者の想いがきちんと反映されたものであり、かつ従業員がそれを手に取り、内容を読んでいるということが不可欠です。

　今回は社長の本音をルール化し、同時にマンガを活用することで従業員への周知を進める取り組みをされているマナベ事務所 代表の真部賀津郎氏（社会保険労務士）を講師にお招きし、小規模企業において本当に使える「日本一分かりやすい」就業規則の構築法をお話しいただきます。是非ご参加ください。

すごい就業規則！
　～ダメな職場がよみがえる「社長の本音」ルールの作り方
講師：マナベ事務所　代表　真部賀津郎氏

(1)中小企業のオーナー社長は、難しいことには反応しない。（オープニング）
(2)なぜ「ホンネ就業規則」の作成が急務なのか？（問題提起）
(3)就業規則は社長の代弁者。しかし、いい人を演じる社長。本音をあぶりだすキーワードは？ （プレミス）
(4)素人相手の就業規則の組み立て方（理論１）
(5)就業規則作成の最大のポイントは、捨てる勇気（理論２）
(6)嫌なこと集めから浮き上がる、社長が本当に望む服務のあり方（理論３）
(7)就業規則を作る目的。優先すべきは社長の満足（バックグランド１）
(8)社長の満足は、業績アップへの最短距離（バックグランド２）
(9)「ホンネ就業規則」を導入した企業の事例紹介（サポート）

[日時および会場]
(1)東京会場
　2013年1月15日(火)午後3時～午後5時
　会場：名南経営東京事務所　セミナールーム（日比谷）

[受講費用]
一般　10,500円
LCG特別会員　3,150円　正会員　5,250円　準会員　7,350円　
※すべて税込み。お一人様あたり。

[申し込み]
　本セミナーのお申し込みは以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは会員専用サイトMyKomonよりお申し込みをお願いします。
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1301manabe.html

(大津章敬)

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