中国の現地法人においては、教育や政治その他の背景による考え方の違いによって労使トラブルが絶えないという話を耳にすることが度々あります。しかし、こうした問題には、就業規則を始めとした諸ルールが十分に整備されていないことで労使間のパワーバランスが崩れてしまっているケースも少なからずあります。そのため、今回のセミナーでは、中国現地法人における就業規則に焦点を当て、様々な人事労務トラブルから会社を守るリスク対応型就業規則の作成ポイントについて、具体的な事例を交えながらわかりやすくお話させて頂きます。

現地法人を人事労務トラブルから守る！
中国就業規則徹底解説セミナー
～現地在住日本人コンサルタントが具体的事例を交えてわかりやすく解説！

日時：2013年1月17日（木）午後1時30分～4時30分
講師：株式会社名南経営　海外人事労務チーム　シニアコンサルタント　清原学
会場：大阪中小企業投資育成セミナールーム(中之島)
受講料：無料

[ポイント]
○就業規則に記載しなければならない事項
○経済補償金の規定と正しい計算方法
○就業規則の周知義務と周知の方法
○服務規律の作成のポイント
○日本語の就業規則しか作成されていない企業のリスク
○中国語の就業規則しか作成されていない企業のリスク
○残業手当の算定対象賃金の規定方法
○管理職や外勤営業担当者を残業手当支給の対象外とする方法
○募集・採用時に提出させるべき書類
○残業手当の支給開始時刻と単位の設定方法
○労働契約法における試用期間の規定と労働契約期間
○教育研修に関する規定と、個別協議書、費用返還義務
○進出企業が実施している試用期間に関する工夫
○中国で通用する懲戒の種類と懲戒の方法
○有給休暇の取り扱いと、中国有給休暇条例
○進出企業が作成している罰金規程と罰金方法
○慶弔休暇、傷病休暇等、休暇に関する規定と法的根拠
○その他、中国就業規則作成の着眼点を徹底解説！

[講師プロフィール]
清原学（中国在住）
　株式会社名南経営　人事労務コンサルティング事業部
　海外人事労務チーム　シニアコンサルタント（中国担当）

1961年兵庫県生。学習院大学経営学科卒。共同通信社、アメリカＡＴ＆Ｔにて勤務後、財団法人社会経済生産性本部にて組織人事コンサルティングに従事。大手エンジニアリング企業の取締役最高人事責任者（ＣＨＯ）を歴任し、上海・大連・無錫・ホーチミン・香港の駐在を経て、2004 年プレシード上海設立。中国進出日系企業約400社の組織構築、人事制度設計、労務アドバイザリー、人材育成に携わる。日本、中国にて講演多数。2011 年からは株式会社名南経営にて日本国内での活動を行っている。
現地法人を人事労務トラブルから守る！

[お申込み]
　以下よりお願いします。
http://www.sbic-wj.co.jp/data/detail/seminar/00001399.html

(大津章敬)

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