希望者全員雇用を原則とする改正高年齢者雇用安定法が2013年4月1日に施行されます。今回の法改正に合わせ、多くの企業においては今後の高齢者雇用をどうするのかといった議論が繰り広げられているのではないでしょうか。そこで今回のセミナーでは改正高年齢者法の概要を押さえた上で、この法改正によって企業が短期的にしなければならないことと中長期的にしなければならないことに分けながら、具体的な検討課題とそれに伴う対策について、様々な事例を用いながらわかりやすくお話させて頂きます。是非、ご参加下さい。

改正高年齢者雇用安定法の実務対応と高齢者の雇用管理・賃金制度設計ポイント
　2013年4月の改正に向け、企業に求められる実務対応のポイントを分かりやすく解説
講師：株式会社名南経営 主任研究員　服部英治（社会保険労務士）

1.改正高年齢者法のポイントと希望者全員65歳雇用の対応
2.再雇用制度における雇止めの考え方と注意点
3.再雇用制度を巡る最近の労働判例
4.高齢者雇用のモチベーション管理と健康管理
5.高齢者の賃金設計の考え方と運用事例

[開催概要]
日　時：
(1)2013年1月21日(月)午後3時～午後5時[定員拡大]
(2)2013年2月26日(火)午後3時～午後5時[追加日程]
会　場：名南経営本社セミナールーム（久屋大通）
講　師：株式会社名南経営　主任研究員　服部英治（社会保険労務士）
受講料：6,300円（税込）
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様およびMBC特別会員様は2名様まで無料でご招待
対　象：企業の経営者および人事労務担当者のみなさま
※一般企業向けのセミナーですが、社会保険労務士など専門家のみなさんもご参加いただけます。
定　員：40名

[詳細およびお申込み]
　以下よりお願いします。
https://www.roumu.com/seminar/seminar20130121.html

(大津章敬)

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