社労士にとって裁判例や判例は実務に必須なのですが、ややもすればステレオタイプ（それが普遍的であろうと思い込んで間違っている場合）に陥りがちです。今回はその思考停止を解くヒントを与えてくれるセミナーを企画しました。講師は、その語り口と斬新な視点で、関西のみならず全国で大人気の野口大弁護士です。知的刺激に溢れた話が聴けると思います。皆さま、奮ってご参加ください。

最近の労働判例と実務への応用
 ～メンタルヘルス、雇止め、労働者性、整理解雇の最新労働判例を読み解く
講師：野口＆パートナーズ法律事務所 代表 弁護士 野口大氏

判例の読み方
・マイナーな裁判所の特殊な判決はあまり重要でない
 ・判例は必ず具体的事実関係とともに理解する必要がある
　 （結論だけ覚えていても全く役に立たない）
・似たような事案でも、少し事実関係が異なるだけで（或いは証拠が少し弱いだけで）、判例の結論は180度変わる
 ・重要なのは書証であり、証人はあまり重視されない
 ・法律知識だけでは正確なアドバイスはできない
最近の代表的な労働判例を読み解く
(1)メンタルヘルス関係
・日本ヒューレット・パッカード事件
 　　 東京地裁平成22年6月11日、東京高裁平成23年1月26日、最高裁平成24年4月24日、東京地裁平成24年7月18日
・建設技術研究所事件　大阪地裁平成24年2月15日
・Ｋ社事件　東京地裁平成17年2月18日
・医療法人健進会事件　大阪地裁平成24年4月1日
・東芝事件　東京高裁平成23年2月23日
(2)雇止め関係
・本田技研工業事件　東京地裁平成24年2月17日
・近畿コカ・コーラボトリング事件　大阪地裁平成17年1月13日
・学校法人加茂暁星学園事件　東京高裁平成24年2月22日
・参考：ジョブアクセスほか事件　東京地裁平成22年5月28日、東京高裁平成22年12月15日
(3)労働者性関係
・アサヒ急配（運送委託契約解除）事件　大阪地裁平成18年10月12日判決
・ソクハイ事件　東京地裁平成22年4月28日
(4)整理解雇関係
・渡邉金属運輸事件　東京高裁平成22年5月21日

[開催概要]
日時：2013年4月10日(水)午後1時30分～午後4時30分
会場：エル・おおさか 709号室（天満橋）
受講料：
　一般　15,750円
　LCG特別会員　3,150円　正会員　6,300円　準会員　9,450円（税込）

[詳細および申込み]
　以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1304noguchi.html

(大津章敬)

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