本日、第45回(平成25年度) 社会保険労務士試験が実施されました。受験生のみなさん、お疲れ様でした！ここでは各専門学校等からの解答速報を更新していきます。

TAC
http://www.tac-school.co.jp/sokuhou/sharosi/
択一式：http://www.tac-school.co.jp/sokuhou/sharosi/pdf/takuitu1308.pdf
選択式：http://www.tac-school.co.jp/sokuhou/sharosi/pdf/sentaku1308.pdf

大原
http://www.o-hara.ac.jp/sokuhou/sharoshi/
選択式：http://www.o-hara.ac.jp/sokuhou/sharoshi/sentaku.pdf
択一式：http://www.o-hara.ac.jp/sokuhou/sharoshi/takuitsu.pdf

大栄総合教育システム
http://www.daiei-ed.co.jp/sokuho/sharoushi.html

クレアール
http://www.crear-ac.co.jp/sharoushi/kaito/
選択式：http://www.crear-ac.co.jp/sharoushi/kaito/h25/2013_sharoushi_kaitou.pdf
択一式：http://www.crear-ac.co.jp/sharoushi/kaito/h25/2013_sharoushi_kaitou.pdf

東京リーガルマインド（LEC）
http://www.lec-jp.com/sharoushi/juken/
8月25日(日)16:50より水道橋本校で解答速報会を開催。同時に全国各地でも同時中継を実施。

　合格後、社労士としての開業を検討されているみなさんは是非、以下のセミナーにもご参加ください。

【続】社労士が就業規則改定などのプラスワンで提案する人事労務コンサルティングの進め方[実践編]
　講師： 株式会社名南経営 執行役員 社会保険労務士　大津章敬

(1)労働法と労務管理実務を知っている社労士だからこそできるコンサル業務
　　～中小企業の人事労務管理の相談相手は社労士以外にいないということを再確認しよう
(2)就業規則整備から「自然に」提案する人事労務コンサルティングの進め方
　1.「社員の貢献度に報いたい」という基本ニーズに対応する人事制度の設計
　　～ステップ別で理解する資格制度、賃金制度の構築法
　2.子女重視の流れに対応する「次世代育成支援金制度」設計の実務ポイント
　3.限られた原資を効果的に配分する賞与制度の作り方
(3)年度更新で受領した賃金台帳を分析することですぐにできる退職金分析と制度改定提案
(4)事業場外みなし労働制・管理監督者の運用厳格化に対応する制度改定と時短コンサル
(5)日本人事コンサルタントグループの取り組み紹介

[日時]
(1)東京会場
2013年8月 8日(木)午後1時～4時[終了]
2013年8月30日(金)午後1時～4時[満席]
2013年9月17日(火)午後1時～4時[満席]
2013年10月7日(月)午後1時～4時[追加日程]
　名南経営 東京事務所(日比谷)
(2)名古屋会場
2013年7月30日(火)午後1時～4時[終了]
2013年10月16日(水)午後1時～4時[追加日程]
　名南経営 本社(丸の内：7月より移転)
(3)大阪会場
2013年7月26日(金)午後1時～4時[終了]
　大阪市中央公会堂　大会議室(中之島)
2013年9月 2日(月)午後1時～4時
2013年10月1日(火)午後1時～4時[追加日程]
　名南経営 大阪事務所(中之島)

(4)福岡会場
2013年7月25日(木)午前10時～午後1時[終了]
　JR博多シティ会議室（博多）
2013年9月30日(月)午後1時～4時[追加日程]
　名南経営 福岡事務所(博多)

[受講料]
無料

[申込み]
　以下よりお願いします。なお、本セミナーはLCG会員以外の方向けの内容になっております。LCGメンバーのみなさんは、後日音声配信を行いますので、参加はご遠慮ください。
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1307consul.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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