社会保険労務士法人名南経営および株式会社名南経営コンサルティングでは概ね2ヶ月に1回、当社のベテランコンサルタントもしくは外部講師によるセミナーを名古屋で開催していますが、10月コースの受付を開始しました。10月は定番であり、常に要望が強い就業規則をテーマに取り上げます。一般のみなさんも参加できるオープンセミナーですので、多くのみなさんのご参加をお待ちしております。当日は豊富な実例に基づき、即使える実践的な内容でお話したいと思います。

大きく変化する職場環境に対応し、労働トラブルを防止するための就業規則策定のポイント
　～メンタルヘルス不調や問題社員、非正規従業員増加などに対応する規程整備の具体策

日時：2013年10月18日(金)午後2時～午後4時
講師：大津章敬（社会保険労務士）
　　　　株式会社名南経営コンサルティング　執行役員・人事労務統括
　　　　社会保険労務士名南経営　代表社員
会場：名南経営本社セミナールーム（丸の内）

　ここ数年、労働関係法令の改正が相次いで行われており、その都度、就業規則を見直しているという企業も多いのではないかと思います。しかし、近年は法改正への対応を行っていれば安心とは言えず、それ以上に変化する職場環境へ対応するための規程整備の重要性が増しています。そこで今回のセミナーでは、様々な環境変化に対応し、無用な労働トラブルから会社を守るための就業規則のポイントについて、具体的な条文例を示しながら分かりやすく解説します。
規程整備において法改正対応以上に重要になった職場環境変化への対応
メンタルヘルス不調者急増に対応する休職制度のポイント
採用時のトラブルに対応するための入社時ルールと試用期間の設定
未払い残業代請求に備える労働時間管理、賃金規程の整備ポイント
職場でのインターネット利用やSNS普及に対応する管理ルールの設定
意外な盲点となっているマイカー通勤者のルール整備
いまや全労働者の36.2％　重要性を増す非正規従業員の規程整備
重要性を増す退職金制度の現状把握とリスク管理　など

受講料：
　一般　8,400円（税込）
　名南コンサルティングネットワーク顧問先様（2名様まで）　無料
　名南ビジネスカレッジ特別会員様（2名様まで）　無料
申込み：以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/8001/

(大津章敬)
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/

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