日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)では2013年9月より「LCG海外人事労務サービス」をスタートさせ、LCG会員の皆様のクライアント企業の海外進出の支援や専門家紹介ができる体制作りを始めています。その中の取組みの一つとして、国際業務に関する勉強会を定期的に開催していきたいと考えています。

　今回は、日系企業の進出が多い中国の就業規則について、その整備を行う上での着眼点と中国労務の最新情報をお話します。中国では、従業員とのトラブルが訴訟にまで発展するケースも多く、就業規則は労務管理の根幹となるものとして、重要な役割を担います。日系企業が陥りやすい問題にも着目しながら、訴訟リスクを回避する規定テクニックをお伝えします。是非本セミナーを受講いただき、中国進出しているクライアント企業の指導にお役立てください。

中国現地法人の就業規則整備の着眼点と、これだけは押さえておきたい中国労務最新情報
講師：株式会社名南経営コンサルティング 中国担当シニアコンサルタント 清原 学

(1)中国における労働契約の考え方
(2)研修協議書と賠償規程
(3)就業規則整備の着眼点とリスク管理、知られていない当局の判断
(4)罰則規程の内容と懲戒の方法
(5)中国労務最新情報～2014年の見通し　等

[開催会場および日時]
東京会場
2014年1月24日(金)午後2時～午後5時
　名南経営コンサルティング 東京支店（日比谷）
大阪会場
2014年1月23日(木)午後2時～午後5時
　名南経営コンサルティング 大阪支店（中之島）

[講座終了後に講師との懇親会を開催]
　全会場とも、講座終了後に講師も参加する懇親会を開催します（講座終了後より2時間程度）。参加費用は4,000円（税込）となっておりますので、受講料とあわせてお振込ください。

[受講料(税別)]
一般　12,000円
LCG特別会員 3,000円　正会員 5,000円　準会員 7,000円

[お申込み]
　以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは会員専用ホームページMyKomonよりお申し込みをお願いします。
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1401kiyohara.html

(大津章敬)
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/

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