名南コンサルティングネットワーク　社会保険労務士法人名南経営では、毎月、名古屋と岡崎において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その1月コース「重要性を増す企業のセクハラ・パワハラ対策　いま求められる具体的対応」の受付を開始しました。若手講師によるセミナーということもあり、受講料無料ですので、是非お誘いあわせの上、ご参加下さい。

【第51講】1月開催[ハラスメント]
重要性を増す企業のセクハラ・パワハラ対策　いま求められる具体的対応

　昨年度、労働基準監督署等に寄せられる個別労働紛争の相談の中で、「いじめ・嫌がらせ」についての相談が「解雇」相談を抜いてトップとなりました。このようなハラスメント問題は、加害者である従業員のみならず、企業もその使用者責任を問われることがあり、メンタルヘルス不調と結び付くことにより深刻なトラブルに発展する例が増加しています。
 そこで今回のセミナーでは、企業と従業員の双方を守るために実施しておきたいセクハラ、パワハラ対策について具体的に解説します。
 1.どのような言動がセクハラ、パワハラとされるのか
 2.事件が発生した場合の対応方法と懲戒処分の進め方
 3.ハラスメント防止規程の整備をはじめとした社内ルール策定
 4.従業員への研修実施など社内周知・啓発の進め方
 5.法律で求められる相談窓口の設置と運用
講師：
　社会保険労務士法人名南経営　佐藤和之(社会保険労務士)
会場および日程：
名古屋会場　2014年1月30日(木)名南経営本社セミナールーム(丸の内) 午後2時～午後3時30分
岡崎会場　　2014年1月29日(水)岡崎市シビックセンター 午後2時～午後3時30分
[お申込み]
　本セミナーのお申込は以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/10035/

(大津章敬)

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