残すは4月10日の東京追加日程のみです！
　昨年、全国5都市で続編も含め合計23回開催したセミナー「社労士が就業規則改定などのプラスワンで提案する人事労務コンサルティングの進め方」ですが、終了後も会場に行って、直接話を聞きたかったというご要望を複数頂いています。

　そこで今回、一部内容のリニューアルを行った上で、東名阪＋福岡の４会場でアンコール開催することとしました。アベノミクス効果による景況感の改善により、2013年夏以降、人事労務に関するニーズが明確に変わりつつあります。今回のセミナーではその流れを掴み、日常業務の延長で無理なくコンサル・相談業務の提案を行うための具体的ポイント、そしてコンサルティングの中身についてお話しさせて頂きます。セミナーの翌日からすぐに顧問先に提案することができる具体的な内容を予定していますので、多くのみなさんのご参加をお待ちしております。
※いくつかの内容は2013年版と重複しますのでご了承ください。

社労士が日常業務の延長で無理なく提案する人事労務コンサルティングの進め方2014
 ～2013年夏以降、明らかに変わった人事労務管理のニーズを掴み、提案する方法～
講師:大津章敬(社会保険労務士)
　　　 株式会社名南経営コンサルティング 執行役員・人事労務統括

(1)事例分析で分かった「顧問先に逃げられる社労士」「掴む社労士」の特徴
(2)アベノミクス効果で2013年以降、完全に流れが変わった人事労務関連ニーズ
(3)いつの時代も法改正は士業のビジネスチャンスの源泉
(4)キラーセンテンスを使うことで簡単に提案できる人事制度コンサル
(5)次に来るのは実質65歳定年時代の人事制度改革～チャンスはあと２年
(6)時代の変化に取り残された家族手当の見直し方
(7)「よい会社」を目指す企業に提案する組織風土診断とその改善コンサル
(8)今後も継続する「労働時間問題」にどう関わるか
(9)日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）の活動紹介

[日時]
東京追加日程：2014年4月10日（火）午後1時～4時15分
　株式会社名南経営コンサルティング 東京支店（千代田区内幸町1-1-7）
※同日に社労士向けホームページ作成システム活用セミナーを開催します。詳細はリンクをクリックしてご確認ください。
http://www.lcgjapan.com/seminar/2014hpsys_spring/

[受講料]
無料
※この研修はLCG会員以外の方向けのセミナーになっております。LCG会員の方の参加はご遠慮ください。

[申込み]
　以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/2014consul_spring/

(大津章敬)
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/

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