景気の回復によって人材採用が難しくなってきており、企業としては安定的かつ良質な労働力の確保が重要な課題となっています。この課題を解決するため、既存社員の人材育成の重要性がますます高まっていますが、中堅中小企業では、大企業のような体系的なカリキュラムを組むことが難しいというのが実情ではないかと思います。一方、外部研修を利用する際にはコストが大きな問題となります。

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(大津章敬)

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