介護休業の取得率は、育児休業に比べるとまだまだ低い割合になっていますが、平成37年にかけて団塊の世代が75歳以上となることから、今後、介護の課題を抱える従業員が増加することが予想されます。企業としても介護休業に関する環境整備が求められていますが、厚生労働省も「企業における仕事と介護の両立支援実践マニュアル」を作成し、公開しています。

　このマニュアルは、「これから仕事と介護の両立支援の取組を始めたい」「仕事と介護の両立支援の取組として何をすれば良いのか分からない」という企業の経営者・人事担当者向けの内容となっています。特徴としては厚生労働省が作成した介護離職を予防するための両立支援対応モデルを、100社の企業を対象に実証実験し、この結果を踏まえて作成されており、以下の内容が掲載されています。
企業に求められる従業員の仕事と介護の両立支援への取組
仕事と介護の両立支援実践マニュアル
　2-1.従業員の仕事と介護の両立に関する実態把握
　2-2.制度設計・見直し
　2-3.介護に直面した従業員への支援
　2-4.働き方改革
　2-5.両立支援の取組を継続させましょう
実証実験参加企業の取組事例の紹介
　事例１ ホシザキ東北株式会社
　事例２ イーソル株式会社
　事例３ ヒューリック株式会社
　事例４ 学校法人　須磨学園
　事例５ 医療法人　寿芳会　芳野病院
資料編

　資料編には、従業員配布用リーフレットや社内研修資料なども盛り込まれています。これから両立支援策を検討される企業においては参考になるのではないでしょうか？
マニュアルのダウンロードはこちら
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51365031.html

参考リンク
厚生労働省「仕事と介護の両立　～介護離職を防ぐために」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/

(福間みゆき)

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