最近、各都道府県の雇用均等室の調査についての相談を受けることが増えています。その中ではコース別の人事管理についての状況確認が含まれているようですが、先日、これに関連し、厚生労働省より平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況＜速報版＞が公表されました。

　この中から平成26年の採用者の男女比率、平成26年の応募者に占める採用者割合〔採用倍率〕を見てみると、以下のようになっています。総合職採用者に占める女性の割合は年々増加傾向にありますが、総合職の採用倍率は依然として女性の方が高くなっています。
【平成26年の採用者の男女比率】
総合職･･･女性 :22.2％、男性：77.8％
一般職･･･女性：82.1％、男性: 17.9％
【平成26年の応募者に占める採用者割合〔採用倍率〕】
総合職･･･女性 :2.3％〔43倍〕、男性：3.3％〔30倍〕
一般職･･･女性：4.4％〔23倍〕、男性：8.8％〔11倍〕

　コース別雇用管理を導入している企業については、男女別の採用予定人数を企業の内部で設定したり、男性の選考を終了した後で女性を選考したりしていないかなど、取扱いに注意が必要です。また、厚生労働省と都道府県労働局では、これから本格化していく新卒採用にあわせて、男女雇用機会均等法及び「コース等で区分した雇用管理を行うに当たって事業主が留意すべき事項に関する指針」の周知と法違反に対する行政指導の徹底を図っていくとしています。そのため、企業としては、厚生労働省が発行しているリーフレット「あなたの会社は大丈夫ですか？～「コース別雇用管理」の注意点～」を参考にしながら、取扱いが法違反となっていないか点検しておきましょう。
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51352346.html

参考リンク
厚生労働省「平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況＜速報版＞を公表します。」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000089473.html
厚生労働省「あなたの会社は大丈夫ですか？～「コース別雇用管理」の注意点～」
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000074034.PDF

(福間みゆき)

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