近年、景気の回復により、どの業界においても人手不足の課題を抱える情勢となっています。特に大量採用が必要な企業においては、人員確保のために已む無く、採用基準を引き下げざるをえない状況が発生し、その結果、社会人としての自覚やモラルに欠ける従業員を採用してしまい、その指導や懲戒処分に頭を悩ますことも目立ってきています。

　そこで今回は、使用者側弁護士として、企業の従業員が起こす問題やトラブルの解決に携われている第一芙蓉法律事務所の浅井隆弁護士をお招きし、実務上判断に困る具体的トラブル事例を取り上げ、その懲戒処分の法的留意点と実務上の対応ポイントをお話いただきます。

　指導や懲戒処分に際して、実際に活用できる書式もご紹介いただきますので、すぐに顧問先指導の実務に活かせる内容となっています。是非ご参加ください。

信賞必罰で日本の労働力を底上げする
使用者側弁護士が教える懲戒処分の実務
  ～判断に困る具体的ケースを厳選し、すぐに活用できる書式の紹介と共に解説
講師：第一芙蓉法律事務所　弁護士　浅井隆氏

(1)わずかな遅刻が度重なる社員への懲戒処分
(2)仕事を選り好みする社員への懲戒処分
(3)上司の指示に対して面従腹背の態度を取る社員への懲戒処分
(4)病気により業務トラブルを起こした社員への人事上の対応
(5)精神疾患が疑われる社員への人事上の対応
(6)退職後に違反行為が発覚した社員への人事上の対応
(7)懲戒処分決定前に自宅待機させている社員の待遇
(8)頑なに違反行為を認めない社員への対応
(9)再発防止のために実施する懲戒処分の軽重と公表するかの判断　などを予定

[開催会場および日時]
東京会場
2015年10月28日(水)
　名南経営コンサルティング東京支店 セミナールーム(日比谷)
大阪会場
2015年11月4日(水)
　エル・おおさか　南1023(天満橋)

[申込み]
　本セミナーの詳細および申込みは以下よりお願いします。なお、LCGメンバーのみなさんは専用サイトMyKomonよりお申込みをお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/sr-asai20151028/

(大津章敬)

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