就業規則が職場における「労働契約」の内容であることを明確に定めた労働契約法が施行されて８年になります。その間、有期労働契約に係る改正も行われ、無期転換制度への対応も喫緊の課題となってきています。一方で、「労働契約」の入口（雇用の開始）と出口（雇用の終了）についてのルールの見直しが開始されており、近々、更なる大改正が行われるかもしれません。

 　さて現在、国は「多様な正社員制度」を推進していますが、当該制度は、労使が契約社会に相応しい行動様式を取ることが重要であるとしています。つまり、これからの雇用ルールの最大のキーワードは「労働契約」なのです。しかしながら、就業規則が正しい「労働契約」としての役割を果たしている会社はどのくらいあるのでしょうか？社員の権利と使用者の義務だけを定めた労働基準法をなぞるだけでは、契約社会に相応しい就業規則を作ることはできません。

 　本セミナーでは、新しい就業規則像（日本型エンプロイーハンドブック）の在り方について、「労働契約」をキーワードにみなさんと共に考えてみたいと思います。

岩崎仁弥社労士の「原点に立ち返りこれからの就業規則」を考える講座
「労働契約」として労使の権利義務を明確にする就業規則の構築法
講師：岩崎仁弥氏（特定社会保険労務士）
　　　　株式会社リーガル・ステーション　代表取締役　

雇用の開始と終了に係るトラブルを防止する就業規則
・労働条件明示ルール、解雇解決金制度
多様な雇用形態に対応した就業規則
・無期転換制度、相互転換制度、正社員転換制度
労使の権利と義務のバランスのとれた就業規則
・服務規定、内部不正行為への対応
ムダな残業を削減し、労働生産性を高めるための就業規則
・社員の成長に併せた労働時間制度

[日時および会場]
東京会場
2016年3月11日(金)午前10時30分～午後4時30分
　名南経営コンサルティング東京支店　セミナールーム（日比谷）　
名古屋会場
2016年3月28日(月)午前10時30分～午後4時30分
　名南経営コンサルティング本社　セミナールーム（名古屋）
大阪会場
2016年5月13日(金)午前10時30分～午後4時30分
　エル・おおさか　南1023（天満橋）
福岡会場
2016年5月12日(木)午前10時30分～午後4時30分
　福岡朝日ビル　16号室（博多）

[受講料(税別)]
一般　18,000円／人
LCG特別会員　5,000円　正会員　8,000円　準会員　12,000円

[詳細およびお申し込み]
　以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさまは会員専用サイト「MyKomon」よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-iwasaki-kitei/

(大津章敬)

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