人材確保難というキーワードを耳にすることが増えてきました。これは、介護業界だけではなく、製造業も含めてすべての産業において共通しており、人員体制が整わないことで新たな事業展開ができないことが多くの企業にとって経営課題となっています。介護業界についても同様ですが、一般企業のように賃金の引上げや特別休暇の創設等といった様々な策を講じている施設は極めて少数で、人材の多くが他の産業に流れているように感じます。

　こうした背景を受けて、政府は様々な角度から介護労働者の定着等を図るための助成金制度を用意していますが、助成金を受給するためではなく、人材の定着やモチベーション管理をどう考えていくのかというところから紐解かなければ、本質的な課題解決には至りません。そのため、名南経営では、介護施設における人材定着や確保のための人事制度の考え方や具体的な手法をお伝えするとともに、活用可能性がある助成金制度について解説をするセミナーを急遽企画しました。是非、ご参加下さい。

人材確保難を脱却する介護施設の人事制度と活用できる助成金制度
日時：2016年5月23日(月)午後3時～午後5時
会場：名南経営本社研修室(名古屋駅)

【第１部】午後3時～午後4時30分
人材確保難を脱却するための介護施設の人事制度構築法
講師：服部英治(社会保険労務士)
　社会保険労務士法人 名南経営　社員社会保険労務士
　株式会社 名南経営コンサルティング　主任研究員
１）賃金引上げ対応と人件費増の回避策　
２）個人評価を廃止して、チーム評価で運用する
３）職員のモチベーションを高める様々な取組み例
４）管理職の賃金大幅増は必須対策
５）これからの時代の管理職の役割　等

【第２部】午後4時35分～午後5時
介護事業所で活用できる助成金制度
講師：福間みゆき(社会保険労務士)
　社会保険労務士法人 名南経営
職場定着支援助成金
介護労働者雇用管理支援制度
キャリアアップ助成金（処遇改善関係）
キャリアアップ助成金（正職員化対応関係）
その他最新の介護事業所で活用できる助成金　等

受講料：8,640円（税込）
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様につきましては、1社2名まで本セミナーに無料でご参加いただきます。

[詳細およびお申し込み]
　以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/19122/

(大津章敬)

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