いまや全労働者に占める非正規労働者の割合が４割という時代となっており、その雇用の安定に向けた様々な法改正等が行われています。その中でももっとも影響が大きいのが、労働契約法による無期転換ルールです。2013年施行の改正労働契約法で創設されたこの制度は、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えるときは、労働者の申込みにより無期労働契約に転換できるというものですが、法施行から5年が経過する2018年からこのルールの適用が本格化してきます。

　まだまだ先と思っていたこの話も気付けばあと1年半というところまで来て います。今後、無期転換従業員に対応する就業規則の整備やその労働条件 の設定など、様々な対応が求められることから、【もう残された時間は少ない】と考えなければならない状況となっています。そこで今回のセミナ ーでは、この無期転換ルールへの対応と非正規従業員の雇用管理の ポイントについて、実務としてなにをいつまでに検討しなければならないのかを分かりやすくお伝えします。

パートタイマーなど有期契約従業員を雇用するすべての企業に多大な影響！
有期契約従業員の無期転換ルールへの具体的対応と今後の雇用のあり方
～「まだ１年半」と言っていては間に合わない！いま行うべき実務を解説
日時：2016年10月28日(金)午後2時～午後4時
会場：名南経営本社セミナールーム（名古屋駅・ＪＰタワー名古屋34階）
講師：大津章敬・福間みゆき　社会保険労務士法人名南経営

【第1部　基礎知識編】 午後2時～午後3時
労働契約法による無期転換ルールの概要と今後求められる対策
講師：福間みゆき(社会保険労務士)
まず押さえておきたい労働契約法 無期転換ルールの基礎知識
今後求められるタスクとそのスケジュール
定年継続雇用者に関して求められる有期雇用特措法の計画作成と認定
無期転換や労働時間の延長の際に活用できるキャリアアップ助成金
【第2部　実務対応編】 午後3時10分～午後4時
人材不足時代の有期契約従業員の雇用管理のあり方
～限定正社員など多様な働き方の工夫と同一労働同一賃金の流れへの対応
講師：大津章敬（社会保険労務士)
労働力人口の減少で大きく転換した労働政策
今後注目される多様な正社員制度など柔軟なワークルールの整備
話題の同一労働同一賃金 その現状と求められる対策

[開催概要]
日時：2016年10月28日(金)午後2時～午後4時
会場：名南経営本社セミナールーム（名古屋駅・JPタワー名古屋34階）
講師：大津章敬・福間みゆき　社会保険労務士法人名南経営
受講料：8,640円（税込）
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様につきましては、1社2名まで本セミナーに無料でご参加いただけます。

[お申し込み]
　本セミナーの詳細およびお申し込みはこちらよりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/20232/

(大津章敬)

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