佐藤和之 2017年2月6日に労働契約法セミナー(パソナ様主催)に登壇

2017年2月1日

佐藤和之 2017年2月6日に労働契約法セミナー(パソナ様主催)に登壇

　弊社の佐藤和之（社会保険労務士）が、2017年2月6日に名古屋駅で行われる労働契約法セミナー(パソナ様主催)に登壇します。注目のテーマですので多くのみなさんのご参加をお待ちしております。

労働契約法セミナー～無期転換と雇い止め～
開催日時：2017年2月6日(月)午後2時～午後4時

　平成25年4月の労働契約法第18条施行により、有期労働契約を反復更新し通算5年を超えた時点において、その労働者の申込による無期労働契約への転換が制度化されました。この制度は、平成30年4月以降に要件を満たした有期労働契約の更新において順次適用されていきます。多くの企業様において、労働契約法に基づく対応はもちろんのこと、人材活用の観点から、今後自社がどのような職種の従業員を、どのような雇用形態で、どのように配置・活用していくのかといった方針決定や、方針実現に向けての人事制度見直しなどの人事課題への対応が急がれております。

　本セミナーでは、無期転換制度の影響とその対応方法を中心に、雇い止め時のトラブル事例を含めてご紹介差し上げます。また、無期転換と雇い止めをはじめ、今後の持続的な人材活用に資するパソナのサービスモデルについても、あわせてご紹介致します。
【第1部】14：00～15：30
人事担当者向け労働契約法セミナー　～無期転換と雇い止め～
講師：佐藤和之（社会保険労務士）　株式会社名南経営コンサルティング
まず押さえておきたい改正労働契約法の無期転換ルールの概要
無期転換権の発生を見据えた有期契約社員の活用と法改正対応方法
(1)有期契約社員の実態調査
(2)無期転換ルール対応の選択肢と今後の人材活用の方針検討
(3)無期転換後の労働条件の設計
(4)労働契約の更新、雇止めを行う際の注意点
就業規則整備等の実務対応方法
多様な働き方を実現するための人事制度事例紹介
【第2部】15：40～16：00
持続的な人材活用に資する弊社サービスのご案内
講師：株式会社パソナ　東海営業本部　コンサルタントユニット
　国内労働市場における生産年齢人口の減少と人材流動化の進展、労働契約法による無期転換制度導入を踏まえ、無期契約労働者、有期契約労働者、外部人材を含めた、今後の持続的な人材活用に資する弊社サービスモデルについて、ご案内差し上げます。