4月に新入社員を迎えたという企業も多いと思いますが、採用活動に関しては現在、2018年度入社の活動の真っ只中にあります。そして先日、さらにその翌年となる2019年度入社に関するスケジュール等が経団連より示されました。

　結論としては、2019年度入社対象の活動については３年連続で同じスケジュールが維持されることとなりました。
　広報活動：卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降
　選考活動：卒業・修了年度の10月1日以降
　内定日　：卒業・修了年度の10月1日以降

　一方、近年急増しているインターンシップについて、企業が柔軟かつ多様なプログラムを実施できるよう、最低日数要件が削除された上で、職場での受入れやインターンシップ受入れ後の学生へのフィードバックの実施など、教育的効果が高まる取り組みが望ましい旨が「手引き」に定められました。

　詳細については以下をご覧ください。
■採用選考に関する指針
http://www.keidanren.or.jp/policy/2017/030.html
■「採用選考に関する指針」の手引き
http://www.keidanren.or.jp/policy/2017/030_tebiki.html

参考リンク
経団連「採用選考に関する指針」
http://www.keidanren.or.jp/policy/2017/030.html
経団連「「採用選考に関する指針」の手引きの改定について」
http://www.keidanren.or.jp/announce/2017/0410.html

(大津章敬)

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