2013年4月に施行された労働契約法の無期転換ルールも今年4月で施行から4年が経過しました。まだまだ先だと思っていた無期転換も、実質的にはあと1年後には無期転換申込権が発生してきます。よって遅くとも今年度中には、その対応を完了させておかなければなりません。

　厚生労働省では、この無期転換への対応として、リーフレットやセミナー等で周知を行っていますが、先日、サイトに無期転換制度や多様な正社員制度の導入の参考となるモデル就業規則を公開しました。

　このモデル就業規則を見てみると、以下のような内容が盛り込まれており、無期転換だけでなく、多様な正社員制度のについても網羅されています。
［製造業版の場合］
・正社員群の定義・適用範囲
・限定正社員の定義
・労働条件を明示する
・転勤・出向・職種当の変更
・解雇
・賃金
・賞与・退職金
・契約社員から正社員・限定正社員への転換
・契約社員・パ―トの無期転換ルールへの対応
・正社員から限定正社員への転換
・限定正社員から正社員への転換
・無期転換社員から正社員・限定正社員への転換

　今回、公開された就業規則は飲食業、小売業、製造業、金融業の４つの業種があり、それぞれに企業事例も掲載されています。今後、制度の検討や規程整備にあたり、活用できるのではないでしょうか？
飲食業のモデル就業規則
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000122319.pdf
小売業のモデル就業規則
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000122320.pdf
製造業のモデル就業規則
http://muki.mhlw.go.jp/policy/manufacturing.pdf
金融業のモデル就業規則
http://muki.mhlw.go.jp/policy/financial.pdf

参考リンク
厚生労働省「無期転換ポータルサイト」
http://muki.mhlw.go.jp/policy/

(福間みゆき)

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