ここ数年議論が続けられてきた働き方改革ですが、働き方改革関連法案も５月末に衆議院を通過したことで、いよいよ本国会での成立が濃厚な状況になってきました。この法案では、過重労働対策と同一労働同一賃金が２本柱となっていますが、これらが企業の人事労務管理に与えるインパクトは絶大です。また同一労働同一賃金に関しては、6月1日にハマキョウレックス事件、長澤運輸事件という２つの最高裁判決が言い渡され、今後、正社員の非正規社員の不合理な労働条件の差の是正が急務となります。

　そこで本セミナーでは、来年４月から順次施行が予定される働き方改革関連法の重点ポイントといま求められる実務対応について、分かりやすく解説します。これから数年間、大きな影響が出てくる内容となりますので、多くのご参加をお待ちしております。

過重労働対策と同一労働同一賃金のインパクト！
来春以降施行される働き方改革関連法のポイントと求められる実務対応
～成立が見えて来た法改正と同一労働同一賃金最高裁判決を解説
日時：2018年7月25日(水)午後2時30分～午後4時30分
会場：名南経営本社研修室（名古屋駅・JPタワー名古屋34階）
講師：大津章敬　社会保険労務士法人名南経営　代表社員

働き方改革関連法の全体像と施行スケジュール
労働時間の上限規制など過重労働対策のポイントと求められる実務対応
努力義務化が予定される勤務間インターバル制度の概要とその導入手順
年間5日以上の年次有給休暇の取得義務化
規制緩和されるフレックスタイム制の活用イメージ
6月1日に言い渡された同一労働同一賃金に関する重要最高裁判決のポイントと今後の影響
　～ハマキョウレックス事件と長澤運輸事件
働き方改革実行計画に見る今後予定される様々な法改正
バブルを超える深刻な人材不足の中、求められる働き方改革の進め方

[受講料]
8,000円（税別）
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様につきましては、1社2名まで本セミナーに無料でご参加いただけます。

[お申し込み]
　本セミナーのお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/24433/

(大津章敬)

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