バブルを超える人材難の時代となっており、採用の強化と共に、既存社員の定着促進や高齢者の雇用拡大を検討している企業も多いことでしょう。高齢者の雇用においては、50歳以上の労働災害は全体の約半数を占め、発生率も若年者に比べて高いなどの状況があることから、中央労働災害防止協会では、高年齢労働者の労働災害防止に向けたツール「エイジアクション100」を公開しました。

　この「エイジアクション100」は以下の大項目から構成され、100個のチェック項目により、職場の課題を洗い出すことができるようになっています。
高年齢労働者の戦力としての活用
高年齢労働者の安全衛生の総括管理
高年齢労働者に多発する労働災害の防止のための対策
高年齢労働者の作業管理
高年齢労働者の作業環境管理
高年齢労働者の健康管理
高年齢労働者に対する安全衛生教育
高年齢労働者の勤労条件
高齢期に健康で安全に働くことができるようにするための若年時からの準備（エイジ・マネジメント）

　職場改善を進める際、このようなツールも活用しながら進めたいものです。

参考リンク
中央労働災害防止協会「エイジアクション100」
http://www.jisha.or.jp/research/ageaction100/index.html

(福間みゆき)

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