2019年1月17日のブログ記事「同一労働同一賃金の対応のための手順書が厚労省より公開に」等でご紹介しているように、2020年4月に大企業から施行となると同一労働同一賃金の情報が出てきています。
　これは昨年末に「短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針」（いわゆる同一労働同一賃金ガイドライン）が告示されたことによるものですが、先日、通達「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律の施行について」（平成31年1月30日　基発0130第1号・職発0130第6号・雇均発0130第1号・開発0130第1号）が発出されました。
　通達は78ページに亘り、定年再雇用の考え方について言及していたり、最後には、「業務の種類が2以上あり、同種の業務に従事する通常の労働者がいない場合」等の比較について図示していたりします。
　かなりのボリュームになりますが、同一労働同一賃金ガイドラインと共に、確認し、対応を進めましょう。
↓同一労働同一賃金に関する通達（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律の施行について）はこちらから！
https://www.mhlw.go.jp/content/000475886.pdf

関連blog記事
2019年1月17日「同一労働同一賃金の対応のための手順書が厚労省より公開に」
https://roumu.com
/archives/52164839.html
2018年12月28日「【速報】同一労働同一賃金ガイドライン 官報で公示」
https://roumu.com
/archives/52163809.html
2018年11月28日「同一労働同一賃金ガイドライン(指針案)の労政審への諮問が遂に行われました」
https://roumu.com
/archives/52162265.html
2018年6月4日「ハマキョウレックス事件＆長澤運輸事件 大注目の最高裁判決文が公開」
https://roumu.com
/archives/52151870.html

参考リンク
厚生労働省「同一労働同一賃金特集ページ」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

(宮武貴美)
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