日経ヘルスケア 3月号「働き方改革で残業時間に上限規制 36協定の新様式にはどう対応？」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの3月号が発売になりました。今月は「職員の健康確保措置、代表者選任法にも注意を 働き方改革で残業時間に上限規制 36協定の新様式にはどう対応？」というタイトルで36協定の新様式の説明をしています。
なお、今回の記事でご紹介している36協定の新様式に関わる３つのポイントは以下のとおりです。詳細は是非、誌面でご覧下さい。
大企業区分法人は2019年4月から新様式で提出
時間外労働が上限規制を超えれば協定届は2枚に
職員代表者の選任法、職員への周知に注意
参考リンク
日経ヘルスケア
http://medical.nikkeibp.co.jp/all/info/mag/nhc/
(古澤菜摘
)
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