社員からのハラスメント被害報告後に目撃者等の第三者にヒアリングする際の聴取書サンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度　★★★

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Word形式　harassment_daisansya_kikitori.doc(29KB)
PDF形式　harassment_daisansya_kikitori.pdf(10KB)

[ワンポイントアドバイス]
　セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントは昨今大きな問題となっており、予防の他、相談窓口を置き、問題が発生した場合には迅速に対応することが求められています。ハラスメント被害報告があった場合には、まずは、被害者・加害者に聴き取りを行うと共に目撃していた第三者からも聴き取りを行います。聴き取りにおいて、第三者は被害者への同情の思いを抱き、被害者よりの内容を話すことがありますので、冷静に事実関係の確認をすることが重要となります。

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2008年6月2日「ハラスメント相談受付票」
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2007年8月3日「内部通報制度　通報案件管理台帳」
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2007年8月2日「内部通報制度 通報受付票」
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2007年8月1日「内部通報制度 通報フォーム」
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(宮武貴美)

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